没有一个冬天不可逾越 没有一个春天不会来临

【賽美說①】

福盛娱乐過“緊日子”，過“苦日子”絕不是危言聳聽，嚴峻的汽車行業形勢依然客觀存在，汽車物流行業同樣受到很大程度的影響,但我們仍堅信，今天所有努力，都將在前進中變得更加清晰。

01

改變別人，不如先改變自己

前不久我們做了這樣一個調查---你的工作是否飽和？當前你是哪種工作狀態？

調查結果顯示：

● 有三分之一的员工属于价值贡献者，他们把公司当家在奋斗，与公司紧密联系在一起；

● 有三分之一的员工属于胜任者，处于“温水煮青蛙”的状态，易满足现状；

● 还有三分之一的员工属于不适合者，工作愿望不强、绩效较差、无法适应市场的骤变与行业的起伏。

我們把以上調查存在的現象稱爲員工“三三三”現象。

行業的驟變、市場的競爭，當前公司面臨著嚴峻的經營形勢，既要精益人員用工，又要確保薪酬收入，進退兩難。

但現實總是很殘酷，物競天擇、適者生存的道理想必大家都懂。

因此，第一个“三分之一”，为公司作出了贡献，薪酬收入非但不降，反而是增长；第二个“三分之一”，因为受到行业影响，薪酬收入持平或稍降；第三个“三分之一”，薪酬收入降得更多或者 不能续签合同。干多干少不能一个样，这才是公平。

三季度幹部大會上，公司黨委書記、董事長謝世康的一席話，讓我們更加認識到當前最重要的事情是改變自己，不斷豐富自己的內核，只有爭做那“三分之一”的價值創造者才是度過“寒冬”的一劑良藥，這才是長安民生人要正視和努力的方向！

02

不忘汽車物流人的初心和使命

我們一路奮戰，不是爲了改變世界，而是爲了不讓世界改變我們。

我們黨已曆經98年光輝歲月，之所以取得一個又一個的勝利，靠的就是“全心全意爲人民謀幸福”的初心。對于新長安民生來說，守初心，就是要守好“以一流黨建打造一流企業，共鑄‘幸福長安民生’”的初心。

對于全體長安民生人來說，守初心，就是要守好以“貢獻者爲本”的初心，守好爲客戶提供放心托付、值得信賴的物流服務的初心。

03

許多事情看似希望渺茫

卻是“天道酬勤”

沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨。

在三季度中幹大會上：

我們看見了，公司在內抓改革、外拓市場、深化合作、降本增效上取得的成果；

我們見證了，百團大戰、降本增效的全面實施、管理創新的推行、以及經營變革取得的成績。

新業務的拓展、無人倉、杭州立體庫的建立、無人機+RFID整車盤點的專利…………

雖然離完成年度目標還有距離，但這些就足以成爲我們堅持下去的動力，成爲我們堅定完成全年任務的“強心劑”。

我們相信，黑夜後會是新的白晝；

海嘯退去會是潮起潮落。

只要我們都爭當那“三分之一的價值創造者”，

在光明降臨的時候，

我們才會感謝挺過風暴的自己。

加油，每一個長安民生人！